2022年克拉玛依区人力资源和社会保障局政府信息公开工作年度报告

    一、总体情况

2022年，克拉玛依区人社局严格按照区政务公开办要求，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的有关规定，不断加强信息公开工作，丰富公开内容，完善公开制度，强化公开监督。

（一）政府信息公开工作机构和人员设置情况

按照区政府的统一要求，区人社局高度重视，在现有的运行体系下，强化组织领导架构，成立了以党组副书记、局长为组长，分管领导为副组长，各部门为成员的信息公开工作领导小组，具体负责信息公开的日常工作，由局综合办牵头抓总。通过分解工作任务，切实做到信息公开工作，领导总揽全局，分管领导具体把控，业务办负责人和经办人直接负责的多层次、立体化的管理体系，确保各项信息公开工作稳步推进。

（二）区人社局主动公开、政府信息管理

截止至2022年12月30日，主动公开信息91篇（其中部门动态信息48篇，通知公告信息19篇，政府公开指南1篇，部门财政预决算信息2篇，重点领域信息公开21篇），皆按照工作要求认真履行信息校对工作。

（三）区人社局依申请公开政府信息管理

本年度区人社局暂无依申请公开信息项目。

（四）政府信息公开载体的建设、运行情况

区人社局按照《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，围绕就业创业、社会保险等重点领域，加强主动公开力度，常态化做好日常信息公示工作，对部门动态、通知公告、信息公开、重点领域信息公开、部门财政预决算等栏目进行信息维护、更新，完善相关信息，确保各项信息公开工作落地落实。

（五）平台建设运行情况

区人社局现有“克拉玛依区人力资源和社会保障局”微信公众号，截至2022年12月底，对外发布信息168条，关注人数突破3万人，定期对外发布就业招聘、社会保障、部门动态及其他相关信息。

（六）监督保障

区人社局高度重视政府信息公开工作，将政府信息公开工作纳入单位考核体系。积极参与市、区举办的政府信息公开培训会，将政府信息公开工作、单位门户网站和政务新媒体日常信息报送及公开工作纳入日常监测监管范畴。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年，我局政府信息公开虽然做了一定的工作，但距离上级的要求还存在差距，主要表现在如下两方面：

一是信息公开宣传力度还不够大。信息公开工作存在经验不足、对政府信息公开工作的宣传及教育力度还不够大，信息公开涉及内容还不够全面。

二是信息深度和广度相对较狭窄。信息的来源由局属各部门信息员提供，信息公开的深度和广度有待进一步提升，尤其是在重点领域信息公开方面，发布的信息内容形式单一，内容不够丰富。

下一步，我局将按照区委、区政府政府的统一安排部署，针对工作中出现的问题，认真总结整改，吸取经验教训，进一步加强和深化政府信息公开工作，拓宽信息公开的渠道，进一步规范政府信息公开的工作程序。

六、其他需要报告的事项

依据《国务院办公厅关于印发<政府信息公开信息处理费管理办法>的通知》（国办函〔2020〕109号），2022年本机关无收取信息处理费的情况。