克拉玛依区人力资源和社会保障局

一、机构职能

（一）贯彻执行国家、自治区、市有关人力资源和社会保障法律法规和方针政策，拟定相关事业发展规划和年度工作计划并组织实施;对全区人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导和协调服务。

（二）负责全区人力资源开发综合管理。拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划;建立统一规范的人力资源市场，指导监督人力资源服务机构，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作。落实就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系;组织落实就业援助制度、就业培训制度、职业培训制度;贯彻执行高校毕业生就业政策;贯彻落实创业有关政策;落实高技能人才培养、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织落实社会保险及其补充保险政策和标准;组织落实机关企事业单位基本养老保险政策;落实企业年金备案审核制度。

（五）负责全区事业单位工作人员工资、福利、退休管理。贯彻执行事业单位工作人员工资收入分配政策;综合管理全区事业单位工作人员绩效工资总量;执行事业单位工作人员福利和退休政策。

（六）负责全区事业单位人事管理。会同有关部门指导事业单位人事制度改革;落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策;综合管理全区专业技术人员和专业技术队伍建设工作;综合管理全区专业技术人员继续教育;落实深化职称制度改革有关政策，归口管理专业技术人员的职称工作，负责指导全区企事业单位专业技术人员职称评审工作。

（七）负责实施劳动、人事争议调解仲裁制度，完善劳动关系协调机制;监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;会同有关部门落实农民工相关政策，协调解决农民工的重点难点问题;实施对辖区企业执行劳动法律法规情况的监察，维护劳动者和企业的合法权益，依法查处违法案件。  

（八）受理全区人力资源和社会保障方面信访事项，会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。

（九）负责职责范围内的安全生产监管工作。

（十）完成区委、区人民政府交办的其他任务。

二、机构设置

克拉玛依区人力资源和社会保障局设党政综合办、人事管理办公室、工资办公室共3个办公室。

综合办公室  负责局内行政事务处理、党建事务处理和综合协调；负责局文秘、对外联络和接待；负责各种行政会议的组织准备和检查落实工作；负责局职工思想教育、精神文明建设；负责局后勤保障工作；协助领导抓好局工作作风、劳动纪律、局容局貌等工作。

人事管理办公室 负责事业单位管理服务工作，包括事业单位岗位设置、需求计划申报、外选招聘、首聘、续聘、岗位变动、调动、考核、年报、信息维护、管理岗位职员等级晋升及其他日常服务工作；负责编外临聘人员管理服务工作，包括人员核定、招聘、调整、竞聘及解聘工作；负责职称评审及人才工作，主要负责工程序列初级职称认定和评审工作，教育系统初级中级职称评审和认定工作，高层次人才评选、考核工作，人才开发优秀单位评选工作。

工资办公室  主要负责全区事业单位人员工资福利管理工作，负责事业单位人员基本工资、津贴补贴、绩效奖金、正常晋级、工龄认定后薪级套改等工资调整；负责事业单位人员各类奖金审核兑现；负责事业单位人员工资关系和岗位变动、职员等级晋升工资套改兑现、受处分后待遇调整备案审核，督促落实事业单位人员带薪年休假制度；负责自治区工资系统、市工资系统基本信息和工资数据的日常维护及业务审核。

三、办公地址

克拉玛依市克拉玛依区长征路23号

四、办公时间

周一至周五（除法定节假日外）

夏：10:00-14:00 16:00-20:00；

冬：10:00-14:00 15:30-19:30

五、联系方式

负责人姓名：马楠

联系电话：0990--6240562